Maison » Employeurs

EMPLOYEURS. vous dirigez un établissement hospitalier ou clinique

Vous recherchez des professionnels que vous ne trouvez pas en France : le recrutement de professionnels de l’Union Européenne peut être une solution.

Nous vous proposons aussi un service de conseil qui facilitera l’intégration du professionnel dans l’équipe, une information exhaustive concernant les démarches légales nécessaires et un suivi postérieur à l’arrivée du professionnel afin de résoudre d’éventuelles difficultés.

Notre travail de préparation des candidats:

Notre cabinet demande au candidat de lui apporter tous les documents nécessaires, en particulier à l’homologation de son diplôme. Nous vérifions que les documents sont conformes à la législation et nous nous assurons qu’une traduction en est effectuée par un traducteur assermenté. Avant de l’envoyer au Ministère de la Santé ou à la DASS, nous vérifions que le dossier est complet et nous tenons informé l’établissement sur les délais d’homologation. Nous informons aussi les candidats sur les éventuelles démarches nécessaires ou conseillées telles que les inscriptions aux divers organismes français, les vaccinations ou la résidence de la personne et de sa famille dans le pays d’accueil. Nous lui demandons de préparer à ce sujet tous les documents nécessaires.

D’autre part, nous informons les candidats sur les conditions de travail de leur profession en France.

Ensuite, nous axons l’information sur les changements et les difficultés que les candidats sont susceptibles de rencontrer afin qu’ils puissent s’y préparer et anticiper les aléas.

Postérieurement, nous suivons les démarches administratives des candidats afin d’éviter tout retard, et nous organisons leur arrivée dans l’établissement.

La sélection:

Nous sommes en contact de façon permanente avec des professionnels qui souhaitent partir travailler en France, par l’intermédiaire des services d´emploi, des Universités et centres de formation et des intervenants privés.

Lors de l’entretien de sélection, nous informons de façon générale le candidat sur les conditions d’embauche, mais aussi la culture et les changements qu’il va devoir affronter. Nous évaluons son intérêt pour le projet, sa capacité à gérer un tel changement et nous attirons son attention sur toutes les démarches à faire concernant sa famille.

Ensuite, nous axons les échanges sur le poste de travail que le candidat recherche, ou sur le poste pour lequel il postule si une offre lui a déjà été faite. Nous évaluons ses demandes sur le plan professionnel mais aussi géographique et économique.

Afin d’informer les candidats sur le poste de travail, il est nécessaire pour nous d’avoir le plus d’information possible. Nous vous envoyons pour cela un modèle d’offre d’emploi, nous servirons d’intermédiaire et vous transmettrons toutes les questions posées par le candidat à ce sujet. L’exactitude des informations est primordiale et représente la majeure partie de la réussite du recrutement.

Le niveau de langue:

Nous évaluons le niveau de langue des professionnels afin de vous en informer dans les commentaires d’entretien. Si la personne n’a qu’un niveau de base à ce moment là, nous lui demandons de se former et la conseillons sur ce point ; et nous évaluons son niveau postérieurement afin de vous tenir informé.

Échanges de votre établissement avec le candidat avant son arrivée.

Nous vous ferons parvenir les curriculum vitae ainsi que les bilans des entretiens effectués avec nos commentaires sur le profil professionnel et personnel de chaque candidat.

Si le profil vous intéresse, vous pouvez nous retournez le contrat de travail et nous organisons son arrivée dans votre établissement. Il vous est éventuellement possible de le rencontrer ou d’avoir avec lui une conversation téléphonique si vous le souhaitez.

L’établissement et les équipes:

La réussite du recrutement dépend en grande partie de l’accueil qui est fait au professionnel à son arrivée dans l’établissement. Il est donc important d’informer le personnel et de tenir compte de son opinion. L’équipe devra en effet être impliquée dans l’intégration du professionnel qui aura besoin d’un encadrement plus poussé qu’un professionnel français.

Nous sommes à votre disposition pour évaluer les besoins de votre établissement sur ce point.

Gestions administratives et suivi

Une fois la personne sélectionnée, nous l’aidons à préparer toute la documentation nécessaire à la prise de fonction à son poste de travail (certificat de vaccination…) et à l’installation dans le pays d’accueil.

Nous organiserons en collaboration avec votre centre et le professionnel son déplacement et son arrivée au sein de l’établissement.

Par la suite, nous effectuerons un suivi durant les trois premiers mois suivant la prise de fonction:

Nous évaluerons les éventuelles difficultés et nous essaierons de les résoudre le mieux possible, ceci afin de favoriser l’intégration du professionnel et de sa famille et d’assurer ainsi la réussite du recrutement.

Vous dirigez un centre thermal

Vous recherchez des professionnels que vous ne trouvez pas en France : le recrutement de professionnels de l’Union Européenne peut être une solution.

Nous vous proposons aussi un service de conseil qui facilitera l’intégration du professionnel dans l’équipe, une information exhaustive concernant les démarches légales nécessaires et un suivi postérieur à l’arrivée du professionnel afin de résoudre d’éventuelles difficultés.

Notre travail de préparation des candidats:

Notre cabinet demande au candidat de lui apporter tous les documents nécessaires, en particulier à l’homologation de son diplôme. Nous vérifions que les documents sont en règle et nous nous assurons qu’une traduction en est effectuée. Avant de l’envoyer au Ministère de la Santé ou à la DASS, nous vérifions que le dossier est complet et nous tenons informé l’établissement sur les délais d’homologation.

Nous informons aussi les candidats sur les éventuelles démarches nécessaires ou conseillées telles que les inscriptions aux divers organismes français, les vaccinations ou la résidence de la personne et de sa famille dans le pays d’accueil. Nous lui demandons de préparer à ce sujet tous les documents nécessaires.

D’autre part, nous informons les candidats sur les conditions de travail de leur profession en France.

Ensuite, nous axons l’information sur les changements et les difficultés que les candidats sont susceptibles de rencontrer afin qu’ils puissent s’y préparer et anticiper les aléas.

Postérieurement, nous suivons les démarches administratives des candidats afin d’éviter tout retard, et nous organisons leur arrivée dans l’établissement.


La sélection:

Nous sommes en contact de façon permanente avec des professionnels qui souhaitent partir travailler en France, par l’intermédiaire des services d’emploi, des Universités et centres de formation et des intervenants privés.

Lors de l’entretien de sélection, nous informons de façon générale le candidat sur les conditions d’embauche, mais aussi la culture et les changements qu’il va devoir affronter. Nous évaluons son intérêt pour le projet, sa capacité à gérer un tel changement et nous attirons son attention sur toutes les démarches à faire concernant sa famille.

Ensuite, nous axons les échanges sur le poste de travail que le candidat recherche, ou sur le poste pour lequel il postule si une offre lui a déjà été faite. Nous évaluons ses demandes sur le plan professionnel mais aussi géographique et économique.

Afin d’informer les candidats sur le poste de travail, il est nécessaire pour nous d’avoir le plus d’information possible. Nous vous envoyons pour cela un modèle d’offre d’emploi, nous servirons d’intermédiaire et vous transmettrons toutes les questions posées par le candidat à ce sujet. L’exactitude des informations est primordiale et représente la majeure partie de la réussite du recrutement.

Le niveau de langue

Les centres thermaux n’ont généralement pas besoin de professionnels ayant un haut niveau de français. Néanmoins, avec les nouvelles normes du Conseil de l’Ordre des masseurs-kinésithérapeutes, nous informons dès maintenant nos professionnels qu’ils doivent se former pour pouvoir s’inscrire et pour exercer en France.

Échanges de votre établissement avec le candidat avant son arrivée.

Nous vous ferons parvenir les curriculum vitae.

Si le profil vous intéresse, vous pouvez nous retournez le contrat de travail. Nous en faisons une traduction et nous organisons son arrivée dans votre établissement.

L’établissement et les équipes

Notre expérience nous démontre que l’intégration des professionnels dans les centres thermaux est en générale assez facile. Néanmoins, il faut vous assurer que les équipes acceptent les recrutements de professionnels européens afin d’éviter les problèmes au sein du service. Il est donc important d’informer le personnel et de tenir compte de son opinion.

Gestion(s) administrative(s) et suivi

Une fois la personne sélectionnée, nous l’aidons à préparer toute la documentation nécessaire à la prise de fonction à son poste de travail (certificat de vaccination…) et à l’installation dans le pays d’accueil.

Nous organiserons en collaboration avec votre centre et le professionnel son déplacement et son arrivée au sein de l’établissement.

Par la suite, nous effectuerons un suivi durant les trois premiers mois suivant la prise de fonction:

Nous évaluerons les éventuelles difficultés et nous tenterons de les résoudre le mieux possible, ceci afin de l’intégration du professionnel et de sa famille et d’assurer la réussite du recrutement.

(Par la suite, nous effectuerons un suivi durant les trois premiers mois suivant la prise de fonction afin d’évaluer les difficultés rencontrées et de les résoudre, et ainsi favoriser l’intégration du professionnel et de sa famille et afin d’assurer la réussite du recrutement.)

Vous avez un cabinet privé

Vous recherchez des professionnels que vous ne trouvez pas en France : le recrutement de professionnels de l’Union Européenne peut être une solution.

Nous vous proposons aussi un service de conseil qui facilitera l’intégration du professionnel dans l’équipe, une information exhaustive concernant les démarches légales nécessaires et un suivi postérieur à l’arrivée du professionnel afin de résoudre d’éventuelles difficultés.

Notre travail de préparation des candidats

Notre cabinet demande au candidat de lui apporter tous les documents nécessaires, en particulier à l’homologation de son diplôme. Nous vérifions que les documents sont en règle et nous nous assurons qu’une traduction en est effectuée. Avant de l’envoyer au Ministère de la Santé ou à la DASS, nous vérifions que le dossier est complet et nous tenons informé l’établissement sur les délais d’homologation.

Nous informons aussi les candidats sur d’éventuelles démarches nécessaires ou conseillées telles que les inscriptions aux divers organismes français, les vaccinations ou la résidence de la personne et de sa famille dans le pays d’accueil. Nous lui demandons de préparer à ce sujet tous les documents nécessaires.

D’autre part, nous informons les candidats sur les conditions de travail de leur profession en France.

Ensuite, nous axons l’information sur les changements et les difficultés que les candidats vont rencontrer afin qu’ils puissent anticiper les aléas et s’y préparer.

Postérieurement, nous suivons les démarches administratives des candidats afin d’éviter tout retard, et nous organisons leur arrivée dans l’établissement.


La sélection

Nous sommes en contact de façon permanente avec des professionnels qui souhaitent partir travailler en France, par l’intermédiaire des services d’emploi, des Universités et centres de formation et des intervenants privés.

Lors de l’entretien de sélection, nous informons de façon générale le candidat sur les conditions d’embauche, mais aussi la culture et les changements qu’il va devoir affronter. Nous évaluons son intérêt pour le projet, sa capacité à gérer un tel changement et nous attirons son attention sur toutes les démarches à faire concernant sa famille.

Ensuite, nous axons les échanges sur le poste de travail que le candidat recherche, ou sur le poste pour lequel il postule si une offre lui a déjà été faite. Nous évaluons ses demandes sur le plan professionnel mais aussi géographique et économique.

Dans le cas des cabinets privés, nous sélectionnerons des candidats qui recherchent ce type de poste, et qui sont conscients des difficultés que cela représente (être seul face au patient, pas d’équipe pour participer à la mise en place du traitement, gestions administratives lourdes). Ces candidats auront nécessairement un haut niveau de français et toutes les qualités permettant de travailler dans ce cadre.

Afin d’informer les candidats sur le poste de travail, il est nécessaire pour nous d’avoir le plus d’information possible. Nous vous envoyons pour cela un modèle d’offre d’emploi, et nous servirons d’intermédiaire et vous transmettrons toutes les questions posées par le candidat à ce sujet. L’exactitude des informations est primordiale et représente la majeure partie de la réussite du recrutement.

Échanges de votre établissement avec le candidat avant son arrivée.

Nous vous ferons parvenir les curriculum vitae ainsi que les bilans des entretiens effectués avec nos commentaires sur le profil professionnel et personnel de chaque candidat.

Si le profil vous intéresse, vous pouvez nous retournez le contrat de travail et nous organisons son arrivée dans votre établissement. Il vous est éventuellement possible de le rencontrer ou d’avoir avec lui une conversation téléphonique si vous le souhaitez.

Les patients

Vous devrez informer vos patients de l’arrivée du professionnel, afin d’éviter toute surprise de leur part. Une présentation directe lors de la première prise en charge des patients est conseillée.


Gestions administratives et suivi

Une fois la personne sélectionnée, nous l’aidons à préparer toute la documentation nécessaire à la prise de fonction à son poste de travail (certificat de vaccination…) et à l’installation dans le pays d’accueil.

Nous organiserons en collaboration avec votre centre et le professionnel son déplacement et son arrivée au sein de l’établissement.

Par la suite, nous effectuerons un suivi durant les trois premiers mois suivant la prise de fonction afin d’évaluer les difficultés rencontrées et de les résoudre, et ainsi favoriser l’intégration du professionnel et de sa famille et afin d’assurer la réussite du recrutement.
C/ Olivo 4. Urb. Atalaya Real. 28723, Pedrezuela, Madrid (Espagne)
Email: info@seleuropa.com
Tel: +34 627 836 198
      +34 677 297 965
      +34 918 440 376
Fax: +34 918 440 376
© Copyright 2008 - 2018 Seleccion Emploi Europe
Avis légal et Politique de confidentialité
Politique de cookies

Arzhéla LE MAITRE
Daniel CAMPOS
Ce site utilise des cookies pour fournir une navigation optimale. En utilisant le même, les cookies seront acceptés. Apprendre encore plus

Reporter